Nouveauté instaurée dans le cadre de la loi du 2 août 2021, la visite de mi-carrière intègre la panoplie d’outils à disposition des employeurs pour le suivi de l’état de santé de leur salariés.

Les objectifs de la visite de mi-carrière

La visite de mi-carrière permet d’établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et la santé du salarié, d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

La visite de mi-carrière en pratique :

• Elle concerne l’ensemble des salariés, quel que soit le suivi individuel de santé qui les concerne (SI, SIR ou SIA).
• Elle est réalisée dans la 45^e année du salarié (sauf si un accord de branche prévoit une autre d’échéance).
• Elle est demandée par l’employeur (via l’espace adhérent)
• Elle peut être anticipée (2 ans max) et organisée conjointement avec une autre visite.
• Elle est réalisée par le médecin du travail.

Liens utiles

Sur ce site

• Salariés > Mon suivi individuel
• Employeurs > Comprendre les différentes visites

Ailleurs sur le web

• Code du travail – Chapitre IV : Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail – Article L4624-2-2
• Service-Public.fr – Qu’est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?