Maintien dans l'emploi
La Prévention de la Désinsertion professionnelle est une des missions principales de Sud Loire Santé au Travail
La Prévention de la Désinsertion professionnelle est une des missions principales de Sud Loire Santé au Travail
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) ou plus communément le Maintien dans l’emploi est l’une des missions majeures d’un service de prévention et de santé au travail.
Chaque jour les équipes pluridisciplinaires, coordonnées par nos médecins du travail agissent en faveur du maintien dans l’emploi des salariés. Les salariés comme les employeurs sont accompagnés, notamment à travers les visites médicale (pour anticiper les éventuelles difficultés) et jusqu’à la mobilisation de notre Cellule de Maintien dans l’emploi et des dispositifs spécifiques.
Le mettre mot de notre travail est ANTICIPATION.
Nous œuvrons avec vous afin de vous aider à anticiper les risques potentiels et trouver des solutions avant l’apparition des problèmes de santé liés au travail chez vos salariés :
L’enjeu du maintien en emploi est de permettre à des personnes confrontées à des difficultés à occuper leur poste de travail :
– de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé
– de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.
Dès lors qu’un salarié présente un risque de désinsertion professionnelle un ensemble de dispositifs peut être mobilisé afin d’apporter une solution à l’employeur et au salarié.
Le rendez-vous de liaison est organisé pendant l’arrêt de travail entre le salarié et l’employeur, en association avec Sud Loire Santé au Travail. Ce rendez-vous permet de maintenir le lien entre le salarié et l’employeur et d’anticiper les éventuelles difficultés à une reprise de poste.
Le rendez-vous de liaison est facultatif et n’est pas une visite médicale.
Dans quels cas ? | Qui la réalise ? | Qui demande ? | Quels objectifs ? |
|---|---|---|---|
Possible lors de tout arrêt de travail de plus de 30 jours quelle qu’en soit la cause. | L’employeur | Salarié ou employeur, en associant le SLST qui pourra être représenté si cela paraît nécessaire. | Préparer le retour du salarié dans l’entreprise Informer le salarié et l’employeur des mesures d’accompagnement mobilisables (visite de pré-reprise, mesures d’aménagement du poste ou du temps de travail). |
La visite de pré-reprise est une visite facultative, mais qui permet au cours d’un arrêt de travail de faire le point avec le médecin du travail sans attendre la visite de reprise. Sollicité en amont, elle est primordiale dans le processus de maintien dans l’emploi.
Dans quels cas ? | Qui la réalise ? | Qui demande ? | Quels objectifs ? |
|---|---|---|---|
Elle est possible au-delà de 30 jours d’arrêt (d’origine professionnelle ou non professionnelle). | Le médecin du travail. | Elle peut être à l’initiative de :
– du salarié – du médecin traitant – du médecin du travail, – des services médicaux de l’Assurance maladie. | Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut proposer des aménagements et adaptations du poste de travail, des préconisations de reclassement et des formations professionnelles en vue de faciliter le reclassement ou la réorientation. |
Indépendamment des visites réglementaires, le salarié, s’il constate une problématique de santé qui peut avoir un retentissement sur sa capacité à exercer son activité professionnelle, peut bénéficier d’une visite occasionnelle. Cette visite permet d’échanger avec le médecin du travail, et maître mot du maintien dans l’emploi : d’anticiper les risques.
Pour solliciter cette visite, il doit obligatoirement se rapprocher de son employeur, mais cette visite peut également être initiée directement par l’employeur ou le médecin du travail.
L’équipe pluridisciplinaire de Sud Loire Santé au Travail peut à tous moments intervenir auprès de l’entreprise et du salarié afin de faciliter son retour au travail. Par exemple, l’interventions des ergonomes permet d’adapter au mieux un poste de travail et prévenir les risques de récidive et assurer un retour à l’emploi pérenne.
Sud Loire Santé au Travail a mis en place une Cellule de Maintien dans l’Emploi.
Cette dernière a été co-construite avec les partenaires locaux :
Le tout, en lien avec le service médical de la CPAM de la Loire
Cette cellule est mobilisée par le Médecin du travail lorsque cela lui paraît nécessaire ou par l’un des partenaires. Elle intervient pour résoudre les situations les plus complexes avec le regard et l’expertise de tous.
Les différents acteurs se réunissent régulièrement afin d’étudier les dossiers et proposer les solutions les plus adaptées.
Quelle que soit votre situation, si une problématique de santé au travail au sein de votre entreprise vous apparaît : contacter votre médecin du travail.
Ministère du Travail – Le Maintien dans l’emploi (vers www.travail-emploi.gouv.fr)
Ameli – Les dispositifs de retour à l’emploi d’un salarié (vers www.ameli.fr)