Mise en place des protections nécessaires pour les salariés
La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a rappelé dimanche 29 mars que les employeurs étaient « responsables de [la mise] en place des protections » nécessaires pour leurs salariés contre le coronavirus.
Mais pour les guider, le Ministère du travail a mis en place une cellule exclusivement dédiée à formuler des préconisations concrètes, sous forme de fiches par secteur ou par métier, pour poursuivre l’activité de l’entreprise tout en préservant la santé des salariés.
Les premières fiches ont été mises en ligne sur le site du Ministère : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/coronavirus-covid-19-fiches-conseils-metiers-pour-les-salaries-et-les employeurs
Depuis le 18 mai, la CARSAT Rhône-Alpes a fait part de la disponibilité d’une nouvelle subvention « Prévention COVID » destinée aux entreprises de 1 à 49 salariés et aux travailleurs indépendants. Elle permet de financer des mesures destinées à prévenir le risque de transmission du COVID-19.
https://www.carsat-ra.fr/toute-l-actualite/14-actualites-prevention/508-information-aux-entreprises-sur-le-coronavirus
Le courrier guide de Mme Pénicaud
La plaquette des obligations employeurs
Questions réponses sur les masques de protection
Conduite à tenir en entreprise en cas de suspicion de Covid-19
Télétravail et déconfinement, questions réponses
Gestion des déchets contaminés ou susceptibles d’être contaminés par le Coronavirus chez les personnes malades ou susceptibles d’être infectées maintenues à domicile
Ventilation et climatisation : quelles précautions prendre contre la Covid-19 en cas de fortes chaleurs
Protocole national de déconfinement (au 24/06/2020)
Retrouvez les Fiches conseils du ministère du travail et Guides et bonnes pratiques face au Covid édités par les organisations professionnelles (liste non exhaustive – cliquez pour suivre le lien)
1 – Les experts du SLST ont aussi choisi pour vous :
- Hygiène des mains
- Bien positionner un masque chirurgical
- Bien positionner un masque FFP
- Bien positionner un masque alternatif
- Protocole habillage déshabillage Covid19
- Bonnes pratiques de nettoyage et de désinfection dans les locaux partagés
- Comment organiser les premiers secours en entreprise en période d’épidémie
- Intervention à domicile en période d’épidémie Covid19
- Guide d’analyse des risques liés au Covid19 et préconisations générales
- Préconisation pour la reprise d’activité – coiffeurs
- Préconisation pour la reprise d’activité – école maternelle et primaire
- Préconisation pour la reprise d’activité – enseignement secondaire
- Préconisation pour la reprise d’activité – fleuriste
- Préconisation pour la reprise d’activité – gardien d’immeuble
- Préconisation pour la reprise d’activité – magasin non alimentaire
- Préconisation pour la reprise d’activité – opticien
- Travail sur écran en télétravail, en période de confinement
- Fiche conseils travail à distance
- Petit guide pratique du confiné, prévention des risques psychologiques dans une période de confinement de Mélanie LAFOND – Psychologue spécialisée en Neuropsychologie – Psychothérapeute en TCC
- Comment j’accompagne mes salariés en situation de handicap à leur poste ou à leur reprise de poste dans l’entreprise ?
- Comment j’accompagne mes salariés en situation de handicap à leur poste ou à leur reprise de poste en télétravail ?
- Identification des cas contacts
- Préconisations nettoyage postes contaminés
2 – Affiches à télécharger :
Décret du 5 mai 2020 identifiant les salariés vulnérables
Les modalités définissant les critères permettant d’identifier les salariés vulnérables ont été actualisées.
Ci-dessous l’extrait du décret n°2020-521 du 5 mai 2020 :
Art. 1er. – La vulnérabilité mentionnée au I de l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée répond à l’un des critères suivants :
- Etre âgé de 65 ans et plus ;
- Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
- Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
- Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale : (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
- Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
- Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
- Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
- Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise: – médicamenteuse: chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive; – infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ; – consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ; – liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
- Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
- Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
- Etre au troisième trimestre de la grossesse.
Dans le cadre de vos adhésions au SLST, nous sommes amenés à enregistrer des informations relatives aux salariés que nous suivons, dites « données personnelles ».
Le 25 mai 2018, le nouveau Règlement Général européen sur la Protection des Données personnelles (RGPD) est entré en vigueur : il renforce et harmonise la protection des données pour les personnes physiques au sein de l’Union Européenne et fait évoluer la loi informatique et Libertés actuellement applicable en France, permettant notamment d’encadrer plus strictement l’utilisation et la sécurisation de vos données et de vous assurer d’une meilleure protection de vos données lors de leur utilisation.
Le SLST, Sud Loire Santé au Travail, a mis en œuvre les démarches de mise en conformité au regard de cette nouvelle loi.
Votre service interentreprises s’adapte à la modernisation de la santé au travail, ajustée à chaque entreprise, et non plus standardisée.
SUD LOIRE SANTE AU TRAVAIL vous apporte les compétences multiples de son équipe pluridisciplinaire, coordonnées par le médecin du travail, pour une prévention adaptée à vos risques.
Télécharger vos informations sur les nouvelles dispositions du décret :
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