CORONAVIRUS : le SLST vous informe …

Mise en place des protections nécessaires pour les salariés

Pour guider les entreprises le Ministère du travail met régulièrement en ligne des documents sur son site : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/

Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid 19 (en date du 29.10.2020)

Retrouvez les Fiches conseils du ministère du travail , Guides et bonnes pratiques face au Covid édités par les organisations professionnelles  ainsi que d’autres documents (liste non exhaustive – cliquez pour suivre le lien)

1 – Les experts du SLST ont aussi choisi pour vous :

2 – Affiches à télécharger :

Décret du 29 août 2020 identifiant les salariés vulnérables
Les modalités définissant les critères permettant d’identifier les salariés vulnérables ont été actualisées.

Une décision du juge des référés du Conseil d’Etat vient suspendre le 15 octobre les dispositions du décret du 29 août dernier sur les critères de vulnérabilité.

Aussi, à ce jour, dans l’attente d’un éventuel nouveau texte, les personnes dites vulnérables sont les suivantes :

  • Etre âgé de 65 ans et plus ;
  • Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
  • Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
  • Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale : (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
  • Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
  • Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
  • Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
  • Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise :
    • médicamenteuse : chimiothérapie anti cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
    • infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
    • consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
    • liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
  • Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
  • Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
  • Etre au troisième trimestre de la grossesse.

Ces salariés devraient en conséquence être de nouveau positionnées en activité partielle si le télétravail n’est pas possible et si le médecin de ville fournit un certificat d’isolement


Règlement Général Européen sur la Protection des Données

Dans le cadre de vos adhésions au SLST, nous sommes amenés à enregistrer des informations relatives aux salariés que nous suivons, dites « données personnelles ».

Le 25 mai 2018, le nouveau Règlement Général européen sur la Protection des Données personnelles (RGPD) est entré en vigueur : il renforce et harmonise la protection des données pour les personnes physiques au sein de l’Union Européenne et  fait évoluer la loi informatique et Libertés actuellement applicable en France,  permettant  notamment d’encadrer plus strictement l’utilisation et la sécurisation de vos données et de vous assurer d’une meilleure protection de vos données lors de leur utilisation.

Le SLST, Sud Loire Santé au Travail, a mis en œuvre les démarches de mise en conformité au regard de cette nouvelle loi.

SLST – courrier INFORMATION RGPD
RGPD – Gestion du suivi individuel santé au travail des salariés des entreprises adhérents
RGPD – Conditions générales d’utilisations du site


Une réforme positive : Loi Travail, applicable au 01/01/17

Votre service interentreprises s’adapte à la modernisation de la santé au travail, ajustée à chaque entreprise, et non plus standardisée.

SUD LOIRE SANTE AU TRAVAIL vous apporte les compétences multiples de son équipe pluridisciplinaire, coordonnées par le médecin du travail, pour une prévention adaptée à vos risques.

Télécharger vos informations sur les nouvelles dispositions du décret :


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